Как пишется заявление на увольнение?
В 80 статье ТК РФ указывается на то, что каждый человек имеет право самостоятельно принимать решение по вопросу увольнения с работы. Если человек решил покинуть рабочее место, он должен составить заявление на увольнение. Четкой формы законодатель не предусматривает, тем не менее, устанавливается, что в документе непременно должны быть указаны определенные реквизиты. Это наименование организации, где работает человек, данные руководителя и работника. Также составляется описательная часть, в которой указывается на то, что увольнение осуществляется по собственному желанию, вы просите осуществить процесс такого-то числа и пр.
Как правильно составляется заявление на увольнение?
- Сразу же нужно сказать о том, что заявление непременно должно быть написано собственной рукой в письменной форме. В тоже время, вы можете распечатать документ, составленный на компьютере, но обязательно нужно будет его подписать. Заявление составляется на имя руководителя или же на имя его уполномоченного представителя;
- В верхнем правом углу составляется специализированная шапка. Тут указывается наименование организации, должность руководителя или же данные работодателя, должность и индивидуальные данные работника, а также название структурного подразделения, где осуществляет работу заявитель;
- Посредине листа указывается наименование документа – заявление. Если вы составляете документ по собственному желанию, вам нужно будет указать дату, с которой вы планируете уволиться, обязательно нужно указать причину увольнения. То есть, вы указываете, что стремитесь уволиться по собственному желанию. Если вы хотите, чтобы вам предоставили возможность отгулять отпуск, вы непременно должны указать данную информацию в заявлении, сразу же скажем о том, что в дальнейшем, вы не сможете получить компенсацию за отпуск, так как отпуск будет использован. В конце документа ставится дата и подпись;
- Отметим, что ваше заявление должно быть предоставлено руководителю на руки или же в отдел кадров. Если вы подаете заявление через отдел кадров, то вам нужно составить два экземпляра, чтобы на вашем экземпляре была поставлена отметка с номером входящего документа;
- Также нужно сказать о том, что передавая документ лично в руки работодателю, нужно будет перестраховаться. В данном случае, также нужно предоставить два экземпляра, на одном из которых руководитель должен поставить свою подпись, указывая на то, что с документом он ознакомлен. Если же работодатель отказывается ознакомиться с заявлением и поставить свою подпись, вам придется действовать иначе.
Как действовать, если не принимается заявление?
Если у вас работодатель не принимает заявление об увольнении, то вам нужно составить заявление и отправить письмо с уведомлением о получении, а также с описанием вложения. В данном случае, после того, как вы получаете извещение о получении письма с заявлением, вы имеете право отработать две недели, после чего, можете не выходить на работу. Если увольнение не осуществляется, вам нужно составить исковое заявление и подать его в суд на рассмотрение, чтобы было вынесено решение об увольнении – предписание работодателю, а также получить решение о принудительном взыскании денежных средств в виде заработной платы, компенсации отпуска и премии. Также работник имеет право требовать выплату компенсации за вынужденный прогул от момента, когда вы не вышли на работу и до момента фактического увольнения.
Как выбрать название для ООО?
Правильный выбор названия ООО – основа активного развития. Организуя собственный бизнес, вы должны понимать, что название для предприятия, должно быть выбрано разумно и...
Как правильно оформить дарственную на квартиру?
Статья 572 ГК РФ формирует описание понятия договора дарения квартиры. В соответствии с установленными нормами законодательства определяется, что одна сторона безвозмездно, в...
Как правильно написать доверенность?
Статья 185 ГК РФ формирует описание структуры составления доверенности, устанавливает обязательные реквизиты, форму и содержание документа. Доверенность представляет собой...
Входит ли балкон в общую площадь квартиры?
Статья 15 ЖК РФ определяет, что в общую площадь помещения площадь балкона не должна учитываться. В нашей стране существует такое понятие, как общая, жилая и полезная площадь...