Кодекс законов о труде 1918 года

Законодательство было принято в 1918 году. Определяло в себе все положения, которые касались правового регулирования вопроса труда. Кодекс вобрал в себя массу законов, которые определяли само понятие труда, трудовой повинности, право на труд и другие нормы, которые касались работы граждан на территории страны.

Основные положения кодекса законов о труде 1918 года

Данное законодательство обобщило в себе все предшествующие законодательные базы, которые касались вопросов труда, а также дополнил и изменил определенные нормативы, включая и нормы конституционного права;
Именно данный закон провозгласил право на труд, а также определил регулирование отношений рабочих лиц, которые трудятся за вознаграждения. Так, были определены рабочие и служащие предприятий и всех форм собственности, лица, которые были заняты на службе частных лиц – дворники, швейцары, кухарки. В тоже время, законодательная база практически не регулировала условия труда членов крестьянских кому и самостоятельных ремесленников;
В законодательстве определялись определенные ограничения, которые касались возможности расторжения трудовых взаимоотношений для служащих и рабочих, которые были заняты на государственных должностях. А также, законодательства устанавливало необходимость достаточно строго соблюдения норм, которые касались добросовестного, а самое главное – производительного труда;
Именно данное законодательство целиком и полностью заменяло систему социального страхования, системой социального обеспечения. То есть, формировались специализированные централизованные фонды государства, из которых и обеспечивались все социальные выплаты трудящимся;
Очень важной нормой данного законодательства считается то, что оно наделяло весьма широкими полномочиями и правами, все профсоюзные организации. В данном случае, речь шла о вопросе найма на работу, увольнений, тарифных положений и разработки системы оплаты труда. То есть, в принципе, на основании данных положений, профсоюзные организации получали весьма существенные возможности в сфере контроля за обеспечением нормальных условий труда на рабочих местах.

Особенность законодательства

Сразу же скажем о том, что данное законодательство в своем составе содержит такое понятие, как трудовая повинность. Она устанавливалась для всех граждан РСФСР и была обязательной. Не подлежали трудовой повинности исключительно лица, которые не достигли совершеннолетия, а также лица, которые достигли пенсионного возраста. Кроме всего прочего, трудовая повинность не возлагалась на тех лиц, которые полностью утратили дееспособность. Временно от трудовой повинности освобождались лица, которые временно утрачивали трудоспособность, а также беременные женщины. Период освобождения от трудовой повинности для женщин составлял 16 недель. Все учащиеся школ непременно должны были исполнять трудовую повинность в своих школах.
---
Источник: ekopol.kz

Новый закон об оружии
Федеральный закон от 13.12.1996 N 150-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об оружии» четко определяет и регулирует правоотношения, которые возникают исключительно при обороте гражданского,...

Свидетельство о наследстве по закону
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 3 (ГК РФ ч.3) в своем составе содержит всю информацию, которая касается наследственного вопроса. В принципе, именно Конституция РФ...

Комментарий к закону об оружии
Федеральный закон «Об оружии», N 150-ФЗ от 13.12.1996 определяет все параметры по поводу приобретения, оформления и использования оружия на территории нашей страны. Также данное...

Школьная форма по закону об образовании
Люди в возрасте помнят, какая школьная форма была в советские времена. Девочки ходили в платьях и фартуках, а мальчики – в костюмах. Никто из учеников не выделялся по одежде и...