Законы и бизнес в России

Постановление Главы Администрации Волгоградской обл. от 15.05.2007 N 799 (ред. от 28.03.2008) “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области“

Внимание! Документ утратил силу.

Начало действия редакции - 28.03.2008.

Окончание действия документа - 22.03.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные постановлением Главы Администрации Волгоградской обл. от 28.03.2008 N 362, вступили в силу с 28 марта 2008 года и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2008 года.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Документ утратил силу в связи с изданием постановления Главы Администрации
Волгоградской обл. от 15.03.2011 N 214, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано в “Волгоградской правде“ - 23.03.2011).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2007 г. N 799

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Главы Администрации

Волгоградской обл. от 28.03.2008 N 362)

В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. N 1046-ОД “Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области“ и в целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области (далее именуется - Положение).

2. Установить, что государственные учреждения, подведомственные Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) работников.

3. Разрешить руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области:

направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премии работникам;

формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств,
направляемых на оплату труда, в размере до 25 процентов годового фонда оплаты труда учреждений на выплату работникам стимулирующих надбавок за расширение зоны обслуживания, сложность и напряженность труда.

4. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области и Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области при формировании проекта областного бюджета на соответствующий период предусматривать средства на оплату труда работникам государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области, в соответствии с Положением.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области по агропромышленному комплексу и природопользованию П.П. Чумакова.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К.МАКСЮТА

Утверждено

Постановлением

Главы Администрации

Волгоградской области

от 15 мая 2007 г. N 799

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Главы Администрации

Волгоградской обл. от 28.03.2008 N 362)

1. Настоящее Положение распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения).

2. Размер месячного фонда заработной платы работников государственных учреждений определяется исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемым должностям, доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами и настоящим Положением. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

3. Тарифные
ставки (оклады) работников государственных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС). Перечень штатных должностей и рабочих профессий работников государственных учреждений и соответствующий им диапазон разрядов по ЕТС представлены в приложении 1 к настоящему Положению.

4. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат: премий, доплат, надбавок, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, определяются государственным учреждением в пределах установленного фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

5. Оплата труда руководителей государственных учреждений (директоров) и их структурных подразделений осуществляется в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС, трудовым договором и установленной для государственного учреждения группой по оплате труда руководителей.

Отнесение государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 2.

6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя государственного учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений определяются по результатам тарификации.

Тарификация лиц, занимающих должности в государственных учреждениях, проводится в соответствии с действующими нормативными актами и Порядком проведения тарификации, приведенным в приложении 3 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы работникам государственных
учреждений устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

9. Рабочим, занятым:

на важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходах за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей (занятых на перевозках людей), автобусов и других транспортных средств месячные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки;

на особо важных и ответственных работах: на рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках промежуточного пользования, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах, а также высококвалифицированным рабочим месячные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 9 - 12-го разрядов Единой тарифной сетки.

10. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены классные звания “Лесничий 2 класса“ и “Лесничий 1 класса“, устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов, но не ниже установленных законодательством.

11. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания и выплачивается премия за успешное
выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальным актом государственного учреждения, трудовым договором, коллективным договором и в пределах выделенных государственным учреждениям ассигнований на оплату труда.

12. В государственных учреждениях устанавливаются следующие надбавки водителям:

водителям, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

водителям автомобилей всех типов при открытой категории “В“, “С“, “Е“ или только “Д“ (“Д“ или “Е“) - в размере 10 процентов, при открытой категории “В“, “С“, “Д“ или “Е“ - в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

13. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора и в пределах выделенных государственным учреждениям ассигнований на оплату труда.

14. Доплаты уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, устанавливаются в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

15.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда работникам государственных учреждений осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, локальным актом государственного учреждения, трудовым договором, коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. За работу в государственных учреждениях за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) оплата производится в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальным актом государственного учреждения, трудовым договором, коллективным договором.

17. Премирование работников государственных учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровень выплаты поощрений, которое утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласуется с Управлением лесного хозяйства Администрации Волгоградской области.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Управлению лесного хозяйства

Администрации

Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ШТАТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ИМ ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ПО ЕТС

(в ред. Постановления Главы Администрации

Волгоградской обл. от 28.03.2008 N 362)

----T----------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦разрядов по ЕТС ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L---+----------------------------------------------------+-----------------

1. Директор государственного учреждения (филиала) 15 - 18

2. Заместитель директора государственного учреждения 14 - 17

3. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный 13 - 17

экономист и другие)

4.
Начальник отдела 11 - 14

5. Лесничий 13 - 15

6. Заместитель главного бухгалтера 11 - 14

7. Начальник мастерской 11 - 14

8. Начальник пожарно-химической станции 10 - 12

9. Мастер леса 9 - 13

10. Инженер-таксатор 8 - 14

11. Инженер (по охране леса, защите леса, 8 - 14

лесопользованию, лесному хозяйству, лесным

культурам, лесовосстановлению и пр.)

12. Программист-электронщик (электроник) 6 - 13

13. Инспектор по охране леса 6 - 12

14. Инженер 6 - 11

15. Экономист 6 - 11

16. Документовед 6 - 11

17. Бухгалтер (бухгалтер-кассир) 5 - 11

18. Техник-таксатор 5 - 8

19. Специалист по кадрам 5 - 8

20. Рабочий 4 - 12

21. Лесник 4 - 10

22. Водитель 4 - 10

23. Заведующий складом 4 - 6

24. Инспектор по кадрам 4 - 5

25. Заведующий хозяйством 3 - 4

26. Делопроизводитель 3

27. Секретарь (секретарь-машинистка) 3

28. Кладовщик 2

29. Сторож (сторож-вахтер) 1 - 2

30. Уборщица (уборщик-дворник) 1 - 2---------

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Управлению лесного хозяйства

Администрации

Волгоградской области

ОТНЕСЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Постановления Главы Администрации

Волгоградской обл. от 28.03.2008 N 362)

-----------------------------T----------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Площадь лесного фонда ¦

¦ ¦ (гектаров) ¦

+----------------------------+----------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

L----------------------------+-----------------------------------

I более 20000

II 15001 - 20000

III менее 15000

-----------------------------------------------------------------

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Управлению лесного хозяйства

Администрации

Волгоградской области

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Для определения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, работникам государственных учреждений, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), в государственном учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Решение о создании тарификационной комиссии оформляется соответствующим приказом руководителя государственного учреждения.

2. В состав тарификационной комиссии (далее именуется - комиссия) включаются: главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, заместитель руководителя государственного учреждения по экономике (начальник планово-экономического отдела, экономист), представитель органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3. В своей работе комиссия руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.

4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами комиссии.

Тарификация руководителей государственных учреждений, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей структурных подразделений государственных учреждений, а также руководителей подразделений по основным направлениям деятельности государственного учреждения проводится по форме 1 тарификационного списка работников согласно приложению 1.

Тарификация специалистов государственных учреждений проводится по форме 2 тарификационного списка работников согласно приложению 2.

Тарификация служащих, технических исполнителей и рабочих государственных учреждений проводится по форме 3 тарификационного списка работников согласно приложению 3.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения.

5. Трудовые споры, связанные с тарификацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Порядку проведения

тарификации работников

государственных учреждений,

подведомственных Управлению

лесного хозяйства Администрации

Волгоградской области

ФОРМА 1

Тарификационный список работников

______________________________________

(наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.__ г.

Должности руководителей государственных учреждений

---T-------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование должности ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Группа по оплате труда руководителей ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 4¦Разряд оплаты труда согласно ЕТС ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 5¦Тарифная ставка (оклад) согласно ЕТС, руб. коп. ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 6¦Полнота рабочего дня ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 7¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу, руб. ¦

¦ ¦коп. (стр. 5 x стр. 6) ¦

+--+---------------------------------------T---------------------+

¦ 8¦Процент надбавки ¦Надбавка ¦

+--+---------------------------------------+за классность ¦

¦ 9¦Размер выплаты, руб. коп. ¦ ¦

¦ ¦(стр. 7 x стр. 8) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦10¦Процент выплаты ¦Стимулирующие ¦

+--+---------------------------------------+и компенсационные ¦

¦11¦Размер выплаты, руб. коп. ¦выплаты ¦

¦ ¦(стр. 7 x стр. 10) ¦по основаниям, ¦

¦ ¦ ¦предусмотренным ¦

¦ ¦ ¦действующим ¦

¦ ¦ ¦законодательством ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦12¦Процент надбавки ¦Надбавка ¦

¦ ¦ ¦за непрерывный стаж ¦

¦ ¦ ¦работы ¦

+--+---------------------------------------+ ¦

¦13¦Размер выплаты, руб. коп. ¦ ¦

¦ ¦(стр. 7 x стр. 12) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (стр. 7 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13) ¦

L--+--------------------------------------------------------------

Приложение 2

к Порядку проведения

тарификации работников

государственных учреждений,

подведомственных Управлению

лесного хозяйства Администрации

Волгоградской области

ФОРМА 2

Тарификационный список работников

______________________________________

(наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.__ г.

Должности специалистов государственных учреждений

---T-------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование должности ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Разряд оплаты труда согласно ЕТС ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 4¦Тарифная ставка (оклад) согласно ЕТС, руб. коп. ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 5¦Полнота рабочего дня ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 6¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу, руб. ¦

¦ ¦коп. (стр. 4 x стр. 5) ¦

+--+---------------------------------------T---------------------+

¦ 7¦Процент надбавки ¦Надбавка ¦

+--+---------------------------------------+за классность ¦

¦ 8¦Размер выплаты, руб. коп. ¦ ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 7) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦ 9¦Процент выплаты ¦Стимулирующие ¦

+--+---------------------------------------+и компенсационные ¦

¦10¦Размер выплаты, руб. коп. ¦выплаты ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 9) ¦по основаниям, ¦

¦ ¦ ¦предусмотренным ¦

¦ ¦ ¦действующим ¦

¦ ¦ ¦законодательством ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦11¦Процент надбавки ¦Надбавка ¦

+--+---------------------------------------+за непрерывный стаж ¦

¦12¦Размер выплаты, руб. коп. ¦работы ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 11) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦13¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12) ¦

L--+--------------------------------------------------------------

Приложение 3

к Порядку проведения

тарификации работников

государственных учреждений,

подведомственных Управлению

лесного хозяйства Администрации

Волгоградской области

ФОРМА 3

Тарификационный список работников

______________________________________

(наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.__ г.

Должности служащих, технических исполнителей

и профессии рабочих государственных учреждений

---T-------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование должности ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Разряд оплаты труда согласно ЕТС ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 4¦Тарифная ставка (оклад) согласно ЕТС, руб. коп. ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 5¦Полнота рабочего дня ¦

+--+-------------------------------------------------------------+

¦ 6¦Месячный фонд заработной платы по должностному окладу, руб. ¦

¦ ¦коп. (стр. 4 x стр. 5) ¦

+--+---------------------------------------T---------------------+

¦ 7¦Процент надбавки ¦Надбавка ¦

+--+---------------------------------------+за классность ¦

¦ 8¦Размер выплаты, руб. коп. ¦ ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 7) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦ 9¦Процент выплаты ¦Стимулирующие и ¦

+--+---------------------------------------+компенсационные ¦

¦10¦Размер выплаты, руб. коп. ¦выплаты ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 9) ¦по основаниям, ¦

¦ ¦ ¦предусмотренным ¦

¦ ¦ ¦действующим ¦

¦ ¦ ¦законодательством ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦11¦Процент надбавки ¦Надбавка ¦

+--+---------------------------------------+за непрерывный стаж ¦

¦12¦Размер выплаты, руб. коп. ¦работы ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 11) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦13¦Процент доплаты ¦Доплата ¦

+--+---------------------------------------+за ненормированный ¦

¦14¦Размер доплаты, руб. коп. ¦рабочий день ¦

¦ ¦(стр. 6 x стр. 13) ¦ ¦

+--+---------------------------------------+---------------------+

¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14) ¦

L--+--------------------------------------------------------------

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Управлению лесного хозяйства

Администрации

Волгоградской области

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ

РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях, подведомственных Управлению лесного хозяйства Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при стаже работы более 15 лет - 30 процентов.

2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается:

время работы в организациях лесного хозяйства;

время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу на предприятие или в организацию лесного хозяйства в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу на предприятие или в организацию лесного хозяйства;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями, созданными в государственных учреждениях.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей соответствующих государственных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие документы). Справки должны содержать данные о наименовании государственного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

5. Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника.

При временном заместительстве процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

6. Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы выплачивается за отработанное время.

7. Первая выплата процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы производится за время, проработанное после возникновения права на получение процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы.

8. Работникам, у которых возникло право на повышение размера процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы, надбавка начисляется со дня возникновения права н“ повышение.

В таком же порядке определяется процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы при изменении в течение календарного года тарифной ставки (оклада).

9. Трудовые споры, связанные с установлением процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный стаж работы, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.